最新2021职工带薪年休假条例,保障权益，优化休假制度

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪年休假的具体内容如下：

1. 年休假天数：

累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天；

累计工作已满20年的职工，年休假15天。

2. 假期计算：

国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

3. 病假影响：

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，将不享受当年的年休假；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。

4. 其他假期影响：

依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的职工，不享受当年的年休假；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

5. 年休假安排：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

6. 特殊情况处理：

即将退休的职工，只要连续工作满1年，就能根据工作年限享受带薪年休假；

入职新单位的职工，如果之前的连续工作已经超过12个月，入职当年即可享受年休假。

请注意，这些规定是为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法和公务员法制定的亲爱的朋友们，你们有没有想过，工作了一整年，是不是应该给自己放个小假呢？没错，说的就是那个让人心驰神往的带薪年休假！2021年，我国最新修订的职工带薪年休假条例正式实施，这可是咱们劳动者的一大福音哦！今天，就让我来给你详细介绍一下这个条例，让你对带薪年休假有个全面的认识。

一、带薪年休假，你的权利！

你知道吗，带薪年休假可不是老板施舍给你的福利，而是法律赋予你的权利！根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年的职工，就可以依法享受带薪年休假了。而且，休假天数可是根据你的工龄来定的哦！

工作满1年不满10年的，你可以享受5天的带薪年休假；

工作满10年不满20年的，你可以享受10天的带薪年休假；

工作满20年的，你可以享受15天的带薪年休假。

听起来是不是很心动？不过，要注意的是，这些休假天数是按照累计工龄来计算的，也就是说，如果你中途离职，然后再回来工作，你的休假天数会重新计算哦！

二、休假条件，你符合吗？

那么，到底哪些人可以享受带薪年休假呢？首先，你得是单位的一名职工，不管是机关、团体、企业还是事业单位，只要你是在职员工，就有资格享受带薪年休假。

其次，你得连续工作满1年。这里要注意，连续工作满1年并不是指你在同一个单位工作满1年，而是指你在任何单位工作满1年。也就是说，你可以在不同的单位累计工作年限，只要累计满1年，就可以享受带薪年休假。

你得按照规定提出休假申请。一般来说，单位会在年初或者年底的时候，统一安排职工的休假时间。如果你有特殊情况，需要调整休假时间，可以向单位提出申请。

三、休假方式，你选对了吗？

带薪年休假可以怎么休呢？根据条例规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

你可以选择集中休假，也可以选择分段休假。比如说，你可以选择在每年的7月和8月休假，也可以选择在每年的1月和2月休假。

不过，要注意的是，一般不跨年度安排休假。也就是说，如果你今年没有休完的年休假，是不能延到明年休的。除非单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

四、休假待遇，你了解吗？

带薪年休假期间，你的工资待遇是如何的呢？根据条例规定，职工在年休假期间，工资照发，福利待遇不变。

也就是说，你休假的时候，工资不会减少，该有的福利待遇一样不会少。这样，你就可以安心地享受你的假期，不用担心生活上的问题。

五、休假权益，你如何保障？

那么，如果你的休假权益受到了侵害，该怎么办呢？首先，你可以向单位提出投诉，要求单位改正。如果单位不予理睬，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

此外，根据《劳动法》的规定，用人单位未安排职工休年休假的，应当支付未休年休假工资报酬。也就是说，如果你的休假权益受到了侵害，你可以依法要求单位支付相应的赔偿。

亲爱的朋友们，带薪年休假是法律赋予我们的权利，我们要学会依法维护自己的权益。希望这篇文章能帮助你更好地了解带薪年休假，让你在繁忙的工作之余，也能享受到属于自己的假期时光！