五一几天法定假日不算串休,法定三天，串休安排需合法合规

五一法定假日通常为3天，但具体的放假安排可能因年份而异。根据中国国务院办公厅发布的放假安排，2025年五一劳动节法定假日为5月1日（星期三）至5月3日（星期五），共3天。需要注意的是，放假安排可能会根据实际情况进行调整，建议您关注官方发布的最新放假通知。五一假期，你期待已久的休息时光，却因为公司安排的“串休”而变得复杂起来。那么，五一法定假日到底有多少天？串休又是怎么回事？今天，就让我带你一探究竟，揭开五一假期的神秘面纱。

五一法定假日：三天还是更多？

根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知国办发明电201428号》规定，劳动节：5月1日放假，与周末连休。也就是说，五一假期共计三天（5.1-5.3）。但是，具体放假安排还要看你所在公司的规定。

串休：合法还是违规？

有些公司为了方便工作安排，会采取“串休”的方式，即在法定假日安排员工加班，然后在工作日补休。那么，这种做法合法吗？

根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当按照劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬，不可以安排补休。也就是说，法定假日加班，必须支付三倍工资，不能以串休代替。

五一加班工资如何计算？

如果你在五一法定假日加班，那么加班工资应该如何计算呢？

1. 公休日的加班工资计算：加班工资日标准工资（或计件工资）×8（小时）÷2×加班时间

2. 法定休假日加班工资计算：加班工资日标准工资（或计件工资）×8（小时）÷3×加班时间

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

五一假期，你该如何维权？

如果你在五一法定假日加班，却被公司安排串休，或者公司不支付三倍加班工资，你可以采取以下措施维权：

1. 与公司协商解决，要求公司支付三倍加班工资。

2. 向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队介入调查。

3. 向人民法院提起诉讼，要求公司支付三倍加班工资。

五一假期，你准备好了吗？

五一假期，是放松身心、享受生活的美好时光。希望你能充分利用这三天时间，与家人朋友共度欢乐时光。同时，也要注意维护自己的合法权益，不要让“串休”成为你假期生活的困扰。