50岁到55岁急招工,50-55岁人群急招工岗位解析

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当第一缕阳光透过薄雾洒在繁华的街头，一个充满期待的场景便在松江区新桥镇临工驿站上演。这里，300多名平均年龄在50岁到55岁之间的务工者，正等待着新一天的机遇。他们中，有的戴着安全帽，有的手持工具，每个人的脸上都写满了对未来的憧憬。

清晨的驿站，期待的目光

凌晨3:55，安徽籍男子於奎戴着橘黄色安全帽，熟练地走进驿站大厅。他倚靠在长凳上，低着头刷着手机，这是他新一天打工的开始。半小时后，这里将涌进300多名像於奎一样的人，他们大多来自河南、安徽、山东、四川等地，年龄最大的已经超过70岁，年轻一点的也接近50岁。

尽管工作人员在广场放置了长条凳，但几乎没有人愿意坐在室内。他们宁愿站在路边，站在风中，甚至尽可能靠近马路，似乎只有这样才能抓住机会，让老板在人群中看到自己。

生活的压力，希望的火花

依靠着路边隔离栏杆的一名安徽籍男子低头吃着早点，眼睛东张西望，显得很不安。他说家里有两个孩子，女儿已经出嫁，儿子25岁在浙江萧山工厂工作，工资不高。这名51岁的男子与人在附近合租了一间1100元的房子，他形容自己的房间“不像话”。他使用一款屏幕开裂的国产老人机，用透明胶带粘合继续使用。出来干活帮儿子减轻一点负担，后面需要花钱的地方很多。

他说自己不识字，在农村只会种田，但种田又不挣钱。这样的生活，让他迫切地想要改变，而这份工作，或许就是他改变命运的开始。

节后用工市场，抢人大战正酣

与此同时，节后用工市场也呈现出一片繁忙的景象。在山东各地，一场场花式招聘活动正在线上线下同时进行。直播间变身招工窗口，跨省包机、包专列从家门直送厂门。节后用工市场有何新变化？又有哪些新举措？

在青岛人力资源市场招聘大厅，一派忙碌景象。由于固定展位已满员，一些企业招聘代表索性举着招聘信息牌站在大厅入口两侧，吸引求职者。50岁的吴爱开前一天听说是服务业招聘专场，一早就来到现场，打算找一份时间自由一点、工资不低于6000元的家政类工作。

精准匹配，让求职者与岗位的相遇成为可能

一边是急着用人的企业，一边是急着工作的求职者，如何让他们快速高效对接，需求精确匹配是关键。眼下，山东各地招聘创新服务方式，线上线下齐发力，让求职者与岗位的相遇从概率事件升级为精准导航。

在青岛昊悦机械股份有限公司，管理部部长程立光再次收到李沧区人社服务专员修晴晴发来的十多条求职者信息。节前，修晴晴就到公司进行了对接，为公司建立了岗位信息库。利用大数据、人工智能等技术，实现岗位和求职信息智能化匹配，已为企业精准推送了一部分求职者，目前已有20多人入职。

政府助力，企业抢人，劳动者积极求职

除了想方设法抢人，还要千方百计留人。菏泽市是劳动人口输出大市，在外就业创业人员众多。为了让更多人在家门口实现就业，1月中旬到3月中旬，菏泽开展集政策推介、职业介绍、集中招聘、用工服务、技能培训为一体的“春风行动”系列服务活动。

菏泽市牡丹区吴店镇霍庄村村民叶景立今年就留在了本地。他说：“在家门口就业，既能照顾家人，又能增加收入，何乐而不为？”

清晨的街头，涌动着一股特别的活力。这些50岁到55岁的务工者，他们用勤劳的双手，为自己和家人创造着美好的未来。而这一切，都离不开社会的关爱和支持。